Увеличен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2021 года

С 1 января 2021 года увеличен минимальный размер оплаты труда на 5,5% и составил 12 790 рублей. В 2020 году МРОТ был установлен на уровне 12 130 рублей.

Для работодателя минимальными являются несколько показателей заработной платы:

• Минимальный размер оплаты труда – федеральный показатель, ниже которого нельзя выплачивать зарплату. При этом, заработная плата принимается для неквалифицированного работника и за полный баланс рабочего времени. При 40 часовой рабочей неделе это в месяц 165 часов или 21 рабочий день.
• Средняя заработная плата по отраслям – это заработная плата, которую с 01 января 2020 года взяли под контроль налоговые органы в рамках борьбы с серой зарплатой и зарплатой в конвертах. 
• Минимальная заработная плата, которая утверждена трехсторонним соглашением между профсоюзами, муниципалитетом и работодателями. Например, в 2020 году по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 15 000 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.10.2019 № 243).

С 2021 года планируется ввести минимальную почасовую тарифную ставку в сумме 150 рублей в час, при перерасчете на полный баланс рабочего времени в месяц (165 часов), минимальная заработная плата в месяц составляет 24 750 руб., но это пока обсуждается.

Сегодня остановимся подробнее на минимальном размере оплаты труда, в связи с утверждением которого, каждый работодатель должен пересмотреть заработную плату в компании, чтобы избежать штрафа 50 000 руб.

С 01 января 2021 года нужно утвердить изменения штатного расписания с учетом следующих показателей:

• Для тех работников, у которых заработная плата ниже МРОТ, увеличить ее до 12 790 руб.
• Для тех работников, у которых заработная плата выше МРОТ, обязательно проиндексировать заработную плату на уровень инфляции, который составил на октябрь 2020 года 3%. Индекс роста потребительских цен  публикует Росстат на сайте gks.ru в разделе «Официальная статистика» в подразделе «Цены». 

При этом не забывайте, что работники на одной должности и с одинаковыми должностными обязанностями должны иметь одинаковую заработную плату.

Увеличить заработную плату можно путем:

• Увеличения оклада (тарифа)
• Введения премиальной системы оплаты труда

Как выбрать:

• Если у сотрудников минимальная заработная плата (или близка к минимальной), то увеличивайте оклад.
• Если заработная плата намного выше, лучше предусмотреть премиальную систему оплаты труда, так как к ней можно разработать систему депремирования, то есть лишение премии за невыполнение  каких- либо показателей или за получения взысканий. На своей практике, внедрение депремирования работает отлично, если анализируются показатели, на которые сотрудник действительно может повлиять.

Какими документами вводятся изменения?

Правила индексации должны быть отражены в локальных актах компании, к кторым относятся коллективный, трудовой договор, положение об оплате труда, приказ генерального директора. 

Просто написать об индексации зарплаты в кадровых документах недостаточно. Компания должна четко соблюдать порядок, который сама же утвердила. Иначе трудовая инспекция оштрафуют организацию на сумму до 100 000 руб. (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Кроме того, придется доплатить сотрудникам зарплату с учетом индексации и компенсировать задержку денег (ст. 236 ТК).