Главная \ Новости \ Сколько платить работникам с 1 декабря, чтобы не попасть на возврат кредита

Сколько платить работникам с 1 декабря, чтобы не попасть на возврат кредита

Сколько платить работникам с 1 декабря, чтобы не попасть на возврат кредита

Генеральный директор ООО «БНК Эксперт», владелец аутсорсинговой компании Татьяна Дубас специально для интернет-журнала "Упрощёнка № 12, Декабрь 2020".

В рамках мер поддержки пострадавшие компании получили льготные кредиты под 2 процента. Кредит можно не возвращать, если фирма сохранит численность и начисляет с 1 декабря среднюю зарплату не ниже МРОТ. Но как считать средний заработок, неясно. Мы разобрались в этом вопросе.

На практике я тоже столкнулась с получением кредита в рамках господдержки. Начало было восхитительное. Чтобы получить кредит в Сбербанке, мы заполнили анкету и подписали согласие на передачу персональных данных. Положительный ответ получили уже на следующий день. Но чем ближе к моменту принятия решения о прощении долга, тем тревожнее, так как вопрос о порядке расчета средней зарплаты до сих пор не урегулирован.

Есть два условия, при которых получатели кредита под 2 процента могут не возвращать деньги (постановление Правительства от 16.05.2020 № 696).

  • Во-первых, сохранить численность работников:
    • с даты выдачи кредита на конец каждого месяца — не менее 80 процентов от численности на 1 июня 2020 года;
    • к 1 марта 2021 года — не менее 90 процентов от численности на 1 июня 2020-го.
  • Во-вторых, нужно платить среднюю зарплату в размере не ниже МРОТ 12 130 руб. в течение периода наблюдения, то есть с 1 декабря 2020 года до 1 апреля 2021-го.

В постановлении № 696 сказано: «Средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику Заемщика в течение периода наблюдения по Договору, определяемая с использованием информационного сервиса ФНС по Договору, не может быть менее минимального размера оплаты труда». Такую же фразу Сбербанк продублировал в кредитном договоре. Что это за мифический информационный сервис ФНС, в налоговой никто не знает.

Поэтому мы попросили банк уточнить, как рассчитают среднюю сумму. И вот что мы выяснили.

Если численность сотрудников составляет 12 человек, то общий фонд зарплаты за месяц должен составлять не менее 145 560 руб. (12 130 руб. × 12 чел.). Если в течение месяца работало 12 человек, а общая зарплата за месяц — 140 000 руб., то средняя зарплата по компании равна 11 666,67 руб. (140 000 руб. : 12 чел.). Это меньше 12 130 руб., значит, кредит придется возвращать, так как условие о МРОТ не выполнено.

То есть для расчета средней зарплаты в данном случае график работы и сумма зарплаты одного конкретного человека значения не имеют. Например, один работник может быть совместителем, работать на полставки и получать ниже МРОТ, к примеру, 7000 руб., другие могут зарабатывать больше МРОТ.

Если с учетом зарплаты других работников средний доход превышает 12 130 руб., значит, можно рассчитывать на прощение кредита.

 

В информационный сервис ФНС сведения о заработной плате могут попасть только из отчетов, которые сдают компании: расчета по взносам и 6-НДФЛ. В РСВ указывается количество застрахованных лиц и сумма выплат. В 6-НДФЛ указывается количество лиц, получивших доход, и сумма начисленного дохода.

Так какой же расчет будет использован для принятия решения о прощении долга? Поскольку в 6-НДФЛ попадают не только работники, но еще и арендодатели, то вряд ли его данные возьмут за расчет.

Тем более что в 6-НДФЛ нет данных о начисленной заработной плате за каждый месяц. Поэтому данные будут брать из РСВ, очевидно, из строки с общими выплатами. Поэтому проверьте, какие суммы попадут в расчет за год, и рассчитайте, какая сумма приходится на одного человека за декабрь.

Численность возьмите из СЗВ-М за декабрь.
 

Пример расчета средней зарплаты

В компании работает 11 человек, в том числе один совместитель, который получает 7000 руб. Заработная плата остальных — 173 300 руб. Общий фонд — 180 300 руб. (173 300 + 7000). Средняя заработная плата равна 16 391 руб. (180 300 руб. : 11 чел.). Это выше МРОТ.

Теги Господдержка налоги COVID-19
Комментарии

Комментариев пока нет

*Я согласен(на) на обработку моих персональных данных:
Подробнее